La loi du 5 mars 2014, a supprimé le DIF (Droit individuel à la Formation) pour le remplacer par le CPF (Compte Personnel de Formation), à compter du 1er janvier 2015.
Chaque employeur devait informer par écrit ses salariés avant le 31 janvier 2015, du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014.
Le solde des heures de DIF est désormais porté au CPF.
L’alimentation du compte se fait à hauteur de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis 12 heures par année de travail à temps complet dans la limite d’un plafond de 150 heures.
En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsqu’un salarié n’a bénéficié ni de l’entretien professionnel tous les 2 ans, ni d’une formation ou d’une progression salariale ou professionnelle au moins tous les 6 ans, son CPF doit être crédité de 100 heures de formation supplémentaire.